社労士

用者が労働者を解雇する際には、少なくとも30日前に予告をするか、もしくは平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払わなければならないと定められています。これが「解雇予告制度」です。

使用者は、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日前に予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

使用者は、ア　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間イ　産前産後の女性が労働基準法65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。

第15条（労働条件の明示）使用者は、労働契約を締結する際に、労働者に対して賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。また、その明示は、労働者の希望があれば書面で交付しなければならない（現在は原則として書面または電子的な方法での交付が義務）。

第14条（契約期間）労働契約の期間は、原則として3年を超えてはならない。ただし、次のいずれかに該当する場合は5年まで可能。

労基法17条　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

労働基準法第16条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償を予定する契約をしてはならない」と定められています。

労働基準法第6条では、中間搾取を禁止し、労働者の賃金を適正に確保することを目的としている。

労働基準法第5条では、強制労働を禁止し、労働者の自由を保護している

今日は公民権行使の保障に関して記載が出来ればと思います。1. 公民権行使の保障とは？「公民権行使の保障」とは、労働者が選挙や裁判員などの公民としての権利を行使することを理由に、不利益な扱いを受けないようにする規定です。これは、日本国憲法で定...