ひかり柴又

労基法17条　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

労働基準法第16条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償を予定する契約をしてはならない」と定められています。

労働基準法第6条では、中間搾取を禁止し、労働者の賃金を適正に確保することを目的としている。

労働基準法第5条では、強制労働を禁止し、労働者の自由を保護している

今日は公民権行使の保障に関して記載が出来ればと思います。1. 公民権行使の保障とは？「公民権行使の保障」とは、労働者が選挙や裁判員などの公民としての権利を行使することを理由に、不利益な扱いを受けないようにする規定です。これは、日本国憲法で定...

「男女同一賃金の原則」とは、性別を理由として賃金に差をつけることを禁止する原則です。これは、日本の労働基準法および男女雇用機会均等法に明文化されています。